在十渡拓展基地進行一天的拓展訓練

來源：作者：人氣：發表時間：2020-02-24 11:38:30【大中小】

拓展訓練公司員工一早就在公司門口等大家，人員集結完畢開赴十渡拓展基地，進行歷經一天的拓展訓練。此次活動主題得到了公司領導人員的重視和可用，一部分領導人員如財務主管涂三原縣、行政部門人力資源主管陳鄧宏等全程參加了第一期培訓學習。

這并非一次一般的出行或者娛樂活動，僅僅活潑生動而又十分具有教育和紀念現實意義的拓展訓練。有科研表明：大家對聽到的大約可以熟記10%，對看到的大約可以熟記25%，對親自真實經歷過的大約可以熟記80%。一天的訓練，使平時廣為流傳的團隊精神愈來愈主題明確、寓意難以忘懷，訓練造成了心里的破壞性，造成內心的思考。以下我將本身的體會和感受與所有的朋友們進行共享資源。在第一階段卓越團隊破冰之旅中有那般一個游戲：

20自己排成一排，雙手相疊起來到背后。沒有允許說話、沒有手式，甚至不能用嘴形、眼光的情況下，按任何人的生日從小到大適當排列成一行。

一開始，大家都表露迷惘、顧慮的神情，不知所措。期限內，有一些員工一開始偷偷私下交流與溝通。而一旦違反游戲的玩法，同伴要懲罰。常常有1人說話，同伴盡量做5個負重深蹲。

在令人擔憂的形勢眼下，大家一開始想方式，因而有的搖頭圖例、有的用腳在地下劃拉、有的用下蹲的次數來表述，方法雖然很多?，但很不統一，亂成一團。因而楊升超持續性站了出來，在隊前示范著下蹲的方法。經歷同伴的努力，大家終于精準地排列開展。

體會與共享資源：

1．每一項工作上經常出現它的規范和流程，好似每一項游戲經常出現它的規范。在進入工作責任心之前，盡量去把握、掌握規范，這是搞好工作中的基礎。

2．工作方面，大家將會以自我認同為管理處，甚至想超越規范而自行其事。卻不知道，自己的魯莽和造次，經常出現將會給所有卓越團隊的銷售額造成危害。因此，時刻要熟記，我是卓越團隊的一員，我的一切個人行為，全是給公司造成背面或者負面消息的傷害。

3．所有人掌握本身的生日，卻不清晰別人的生日。因而，交流與溝通變為一種不可或缺。解決一項日常任務，大家會導致各自的想法，但是倘若各行其事、缺乏交流與溝通，行動中不僅沒法獲得掌握和可用，更很容易出現紊亂和矛盾，甚至發生爭執和分歧，可能會致使內耗和抗爭。

4．當楊升超立在隊前，示范下蹲姿態的狀況下，他早就變為這一游戲的管理人員。卓越團隊務必有一個領導人員，而管理人員務必把握卓越團隊的指導思想、目前所掌握的資源，找尋合適的方法。此外，他盡量立在隊前，讓任何人掌握他的方法，說明管理人員盡量對卓越團隊意識、行動進行統一，指明方向和方法，并且進行強勁的推行。

5．也許下蹲的方法并非最好的，甚至是笨辦法。但是在沒有更強的方法明確指出來或者被大家接受前，原來的笨辦法就是最好的方法！大家能做的，就是儲存各自的提議，沒理由地遵從并且踏踏實實地推行。一切阻攔、異議、一意孤行全是導致組織的管理系統軟件和員工行動的錯亂。

6．鼓勵卓越團隊中進行專業技能、專業能力或者工作經歷的共享資源，倘若對具體方法、核心價值或者管理制度有好的、全面性的建議，可以馬上明確指出來，供盆友和領導人員參考，在爭取獲得組織層面的認可和虛心接受后，才可以保證真實推動組織的科技創新和改進。