
感謝百度公司的員工來我北京十渡拓展基地進行拓展培訓,需要的聯系:13716928067
拓展培訓公司通過行為進行學習,行為學習小組的每個成員與小組一起反思和研究后對自己的問題采取行為,通過對過去事件的思考,尋求對過去事件的理解,以幫助我們找到在未來類似情形下新的行為方式。這種反思是連接過去行為和未來更有效行為的關鍵,反思對有效行為是一個前奏先驅,通過明確注意這種關系會大大提高對經驗學習的效果。這種拓展培訓方法能夠實現學習和培訓成果轉化能力的最大化,就是因為它所提出的問題是員工們所面臨的現實問題。此外,行為學習式培訓還有利于發現那些會阻礙一個團隊有效地解決問題的不正常、動態團隊屬性。