十渡團建活動體會到一種歸宿的滿足感
十渡團建活動是需要推進現有的組織文化，還是需要作某些方面的改變，將十渡團建活動中可能出現的情形與特點提前與之交流，并需要領導層給予配合，用換位思考的方式感受員工的一舉一動，發現其中積極的部分，在回到工作中時給予支持，如果不能很好地進行前期的分析與研究，培訓活動有時會變成一種反駁與抱怨會，如果這種情況不能很好地控制，十渡團建活動后會出現新的團隊文化的假象，這種假象會導致“小團伙”的互相認可與對立，并可能給組織結構帶來沖擊。
在十渡團建活動中每一個學員都會參與，活動需要相互配合才能夠完成，而完成項目所產生的成就感會讓學感受到自己的價值所在，在十渡團建活動中學員感受到自己的重要性，對企業產生歸宿感，同時十渡團建活動使團隊的每一個成員樹立主人翁意識，恪盡職守，團結向前，并且通過十渡團建活動完成建立起“公司是我家，成功靠大家”的氛圍，引導企業員工與公司共進退。
十渡團建活動更多的是生存環境模式訓練激發一個人的潛能，使之有所進步，鍛煉人們的身體，讓人在精神上都得到極大的滿足，在進行十渡團建活動的過程中，員工在成功體驗的同時體驗到了成功，這種成功來源于同伴的幫助與支持，會讓員工在團體中體會到一種歸宿的滿足感，會為所在的集體驕傲，會為自己所在這個集體而自豪。
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