十渡團建活動改善團隊質量具明顯的作用
十渡團建活動過程中,員工的主體性得到了充分的發揮,員工是課堂的主角,他們為扮演好自己的角色經常開展團隊內部交流,積極的去適應團隊內部角色環境,為提高團隊的成績超越其他團隊而增強與隊友之間的互動,主動的開展學習、思考,在隊內自評、互評過程中不斷提升自己、改進技術,同時不斷提升自身的心理適應能力。
十渡團建活動需要有目標、有計劃、有組織、有行動口號,在團隊中每一個成員之間要加強溝通,并明確職責和行動目標,將這種切身體驗移置到企業管理中,有助于企業員工,尤其是企業新人加深對企業文化的理解,對企業發展目標的認同,加快融人企業文化的過程,建立歸屬感,進而幫助員工將自己的發展目標與企業發展目標有效地結合,增強責任心,明確努力方向,企業的組織文化將滲透在企業的戰略、研發、生產、營銷和管理的每一個環節。
十渡團建活動同常規針對技能的培訓不同,十渡團建活動更多意義上是針對態度的培訓,針對這一領域的培訓產品是非常少見的,而對于企業而言,員工態度往往決定了其工作績效,這就給予了十渡團建活動一個非常廣闊的生存空間。從參訓企業的普遍反饋來看十渡團建活動對于改善團隊質量具有非常明顯的作用。