破界·融合·成長——北京拓展訓練活動心得
一、破冰:從陌生到信任的起點
3月2日的清晨,我們團隊30余人驅車前往北京拓展訓練基地。初春的山林還帶著寒意,但教練設計的“破冰行動”迅速點燃了大家的熱情,通過“數字風暴”“團隊拼圖”等趣味游戲,原本拘謹的同事們在歡聲笑語中拉近了距離。令我印象深刻的是“信任背摔”環節——當站在1.5米高臺向后倒下時,雖然緊張得手心出汗,但感受到身后隊友用身體筑成的堅實“人床”,那份信任帶來的安全感至今仍讓我心頭溫熱。
二、挑戰:突破認知邊界的時刻,下午的“高空斷橋”項目徹底顛覆了我的舒適區。站在8米高空的窄板上,雙腿不由自主地顫抖,耳邊是隊友此起彼伏的加油聲。當縱身跨越1.2米寬的斷橋時,我忽然意識到:所謂恐懼,往往源于對未知的想象。而成功落地后,那種“原來我也可以”的成就感,讓我對“可能性”有了新的定義。同樣具有啟發性的還有“盲人方陣”任務——在蒙眼狀態下,團隊僅用一根繩索拼出正方形。過程中我們經歷了爭吵、妥協與協作,最終用30分鐘完成任務。這讓我明白:溝通的效率和方向比聲音大小更重要。
三、融合:團隊智慧的涌現最讓我震撼的是“畢業墻”項目,4.2米高的垂直墻面,沒有任何工具,僅靠團隊力量全員翻越。當第一個同事被托舉上去時,我忽然發現:那些平時沉默寡言的同事,此刻正用肩膀扛起他人的重量;看似柔弱的女生,正咬著牙為隊友提供支撐。58人的團隊僅用18分鐘完成任務,沒有一個人放棄,沒有一句抱怨。汗水與淚水交織的勝利時刻,讓我深刻體會到“1+1>2”的團隊力量。
四、反思:從體驗回歸職場兩天的北京拓展訓練雖然短暫,但帶來的思考卻深遠持久:
1.目標拆解與資源整合:在“沙漠掘金”沙盤模擬中,我們因急于求成導致資源耗盡。這讓我聯想到工作中的項目管理,必須學會平衡速度與風險。
2.角色認知與互補**:每個成員都有獨特的優勢,正如“七巧板”任務中,只有明確分工才能高效協作。
3.逆境中的心態調整:面對“極速60秒”的連續失敗,團隊從互相指責到冷靜復盤,這種心態轉變正是職場解決問題的關鍵。
五、行動:讓改變落地生根建立團隊公約:提議部門每月設立“復盤日”,用拓展中的方法優化工作流程
-主動承擔責任:在日常工作中,像“畢業墻”中的底座一樣,甘當“支撐者”角色
-培養韌性思維:遇到困難時,默念斷橋上的那句“三、二、一”,提醒自己“再試一次”
離開基地時,回望那片承載著歡笑與汗水的山林,我忽然明白:北京拓展訓練不是一場游戲,而是職場生活的縮影。那些被放大的挑戰與協作,讓我們更清晰地看見自己的潛能,也讓我們懂得:真正的成長,始于突破自我,成于團隊共進。
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