體驗式培訓好處多全球企業界教育培訓機構推崇的培訓方式

來源：作者：人氣：發表時間：2015-01-06 09:38:35【大中小】

摘要：體驗式培訓，強調的是“先行后知”。是通過個人在活動中的充分參與，來獲得個人的體驗，然后在培訓師的指導下，團隊成員共同交流，分享個人體驗，提升認識的培訓方式。那么，體驗式培訓能給企業學員帶來什么樣的深刻體驗呢？為什么企業界的教育培訓機構如此重視體驗式培訓？。

一項權威的調查研究表示，閱讀的信息，我們能記得10％；聽到的信息，我們能記得20％；但所經歷過的事，我們卻能記得80％。因此，當全球企業界的教育培訓機構力圖尋找一種效果持久的培訓方式時，體驗式培訓以其獨特的魅力和效果持久的優勢脫穎而出。所謂的體驗式培訓，強調的是“先行后知”，是通過個人在活動中的充分參與，來獲得個人的體驗，然后在培訓師的指導下，團隊成員共同交流，分享個人體驗，提升認識的培訓方式。

為什么全球企業界的教育培訓機構如此重視體驗式培訓，而又是為什么企業對員工的培訓時如此重視呢？首先，我們要明確的是人在企業中的重要地位。人是企業的首要資源，企業的目標要靠人來實現，企業的所有經營活動都要由人來完成的。以人為中心是現代企業管理的特點。這包括，除了考察員工應具有相應的知識和技能外，還需要具有良好的行為意識。因為，人的動機、心理活動及行為模式是影響人力價值的重要因素。因此，開發和調動這種良好的行為意識非常重要，那么怎樣去開發則成為首要解決的問題。因此，當全球企業界的教育培訓機構發現體驗式培訓的驚人效果后，自然是欣喜過望，大力推崇。

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體驗式培訓四大效果：