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拓展訓(xùn)練對員工真的有作用嗎?

來源： 作者： 人氣： 發(fā)表時(shí)間：2015-01-06 09:37:54【 大 中 小】
摘要：針對拓展訓(xùn)練對員工有沒有作用這問題，十渡拓展訓(xùn)練基地做了一次大調(diào)查，了解國內(nèi)拓展培訓(xùn)行業(yè)的真實(shí)效果。
近幾年來，拓展訓(xùn)練在全國風(fēng)靡一時(shí)，有人說，繼產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)和服務(wù)經(jīng)濟(jì)之后，以拓展訓(xùn)練為標(biāo)志的體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)來臨。拓展訓(xùn)練對員工真的有作用嗎?你也許會(huì)有這樣的疑問。
一、您是否參與過拓展訓(xùn)練？
調(diào)查顯示，32.1％的企業(yè)有正式的拓展訓(xùn)練計(jì)劃，并實(shí)際參加過；56.8％的企業(yè)制定過拓展訓(xùn)練計(jì)劃，但沒有實(shí)施；11.1％的企業(yè)目前還沒有這方面的正式計(jì)劃。
數(shù)據(jù)分析：在日趨激烈的市場競爭中，越來越多的企業(yè)在培訓(xùn)員工知識(shí)技能的同時(shí)，更加注重員工心理素質(zhì)的改善，注重團(tuán)隊(duì)合作和提高，戶外拓展培訓(xùn)成為最為有效的培訓(xùn)方法之一。
目前，超過一半的企業(yè)意識(shí)到了對員工進(jìn)行拓展培訓(xùn)的重要性，且制定了相應(yīng)計(jì)劃，但不少企業(yè)的執(zhí)行力很弱，無法將其視為企業(yè)給員工的福利，這說明，許多企業(yè)對拓展訓(xùn)練的理解還不夠深入。
二、參加培訓(xùn)愿意掏多少錢？
企業(yè)為拓展訓(xùn)練愿意支付的金額是多少？調(diào)查顯示，56.8％的企業(yè)希望每年每名員工的拓展訓(xùn)練費(fèi)控制在100元以內(nèi)，占其員工工資總額的1％以下；32.4％的企業(yè)期望值為100~500元之間，占其員工工資總額的1％~3％；只有9.8％的企業(yè)愿意每年為每名員工拿出500元以上做拓展訓(xùn)練，占其員工工資總額的5％左右。拓展訓(xùn)練對員工真的有作用嗎?|拓展訓(xùn)練,拓展訓(xùn)練計(jì)劃,員工知識(shí)技能,拓展培訓(xùn),拓展公司
三、對拓展訓(xùn)練的效果評(píng)價(jià)如何？
參加過拓展訓(xùn)練后，66.5％的員工認(rèn)為這項(xiàng)活動(dòng)很有意義，提高了自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和克服困難的勇氣，對自己日后的工作會(huì)有很大幫助。但也有22.1％的人認(rèn)為自己只是在訓(xùn)練當(dāng)時(shí)有所觸動(dòng)，對日后工作并無很大影響。其余的人認(rèn)為訓(xùn)練無論在當(dāng)時(shí)還是以后都沒有效果。
四、員工對拓展培訓(xùn)有哪些期望？
調(diào)查顯示，68.6％的員工都希望企業(yè)安排員工拓展培訓(xùn)的時(shí)間是周一至周五，即正常工作日，13.6％的參與調(diào)查者希望安排在周末或節(jié)假日，18.8％的參與調(diào)查者對于拓展訓(xùn)練的時(shí)間安排并不在意（圖5）。由此可見，大部分參與調(diào)查者不希望企業(yè)安排員工拓展培訓(xùn)占用其非工作時(shí)間。
五、最受歡迎的拓展項(xiàng)目是啥？
拓展訓(xùn)練的項(xiàng)目有很多，最經(jīng)典的有穿越電網(wǎng)、信任背摔、高空抓欄、孤島求生、爬畢業(yè)墻等30多個(gè)，是很多公司通用的。
這些項(xiàng)目中，有56.8％是為了提高成員有效溝通、合理分工協(xié)作等團(tuán)體意識(shí)；23.8％是為了培養(yǎng)成員的創(chuàng)新精神，使他們勇于挑戰(zhàn)自我，還有13.9％是為了培養(yǎng)成員之間相互信任、換位思考的思維模式。其中，最受企業(yè)和員工歡迎的信任背摔占了32.8.6％，還有22.6％的人選擇了穿越電網(wǎng)。
數(shù)據(jù)分析：拓展訓(xùn)練前，拓展公司會(huì)事先對企業(yè)把脈，了解該企業(yè)存在的問題，想通過什么方法解決，達(dá)到什么目的，企業(yè)的文化和員工的心態(tài)，并據(jù)此確定培訓(xùn)重點(diǎn)，選定培訓(xùn)項(xiàng)目。只有那些對企業(yè)有針對性的項(xiàng)目，才是最適合的項(xiàng)目。
 

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