月初的北京清晨，一座小小的白色建筑。窗戶外的烈日炎炎，屋里熱鬧非凡。剛來的應屆畢業生們聚在一起，互相認識，既新奇又興奮，不失秩序。這里是北京拓展培訓基地。

身為這些幸運兒中的一員，我在拓展培訓教室里翻閱了這份拓展培訓計劃，準備與公司文化、商業流程等領域進行深入交流。

8月2號早上8點30分，人力資源部歐磊的開場白為本次拓展培訓拉開了序幕。經過新員工自我介紹后，孟總來到會議現場，詳細介紹了公司的歷史、文化和愿景等情況，幫助大家對高鴻形成初步認識。在介紹孟總公司主營業務(企業信息化，終端連鎖，增值業務)的同時，更是結合自己對高鴻發展歷程中酸甜苦辣的體會，讓人感同身受。常言道，以史為鏡，可以知興替，孟總的講話讓我們如履薄冰，既欽佩老一輩員工的拼搏奮斗精神，又下定決心珍惜現在來之不易的大好局面，立足本職，努力把高鴻的發展推向一個新的臺階。

接著，財政部、商務部的領導和同事趁熱打鐵，向我們講述了各自部門的工作流程，解開了不少疑問。部章總的業務支撐性回答進一步介紹了公司公共信息平臺，為我們了解公司各部門流程、電子辦公系統等信息指明了一個快捷通道，可謂受益匪淺。

午餐之后，下午的拓展培訓繼續進行著。先由工程部徐達飛介紹公司的網絡資源介紹及電腦的使用方法和注意事項。接著，侯總重點解釋了保密工作的有關規定，指出了這項工作的重要性和嚴肅性。就在前段時間集團對保密培訓工作的反復強調，我深切地感到這件事絕非兒戲，必須提高警惕，嚴格遵守相關法律法規，切實做好防范工作。稍作休息后，歐磊簡單介紹了公司人力資源部的有關管理制度，通過典型的員工與公司共同發展的案例讓大家深感個人和集體的榮辱，也對自己的事業發展更有信心。接著，人力資源部劉總展示的一組數據和圖片更是讓會場熱火朝天——大唐電信集團運動會團體總分的衛冕、籃球足球等項目連冠、馬拉松比賽的不懈努力，所有這些圖片上的運動健兒的颯爽英姿和拉拉隊的歡呼勝利讓在場的新員工感同身受，集體榮譽感在大家心中產生了強烈的共鳴。

大家吃完晚飯稍作休息，來到教室迎接第一次挑戰。在一個簡單的歡迎儀式之后，教官拿出一根細長的竹竿，鼓勵學員們上臺嘗試這個被稱為齊眉棍的游戲。身為自告奮勇吃螃蟹小組的一員，我也是初次接觸這個項目，看起來不難，只要大家手眼協調，就可以把支撐在每個人食指上的竹竿慢慢地往腰里放下去。誰知道真正演練時，是手忙腳亂，一連兩次都沒成功。羞愧的同時，我也禁不住開始思考，團隊合作這個看似繁瑣的詞匯，其實并不是想象中那么容易，只有身體力行，加強溝通與合作，才能真正把團隊擰成一根繩。實際上，大到部門，小到每個人，如果缺乏溝通，每個人都只按自己的想法做事，就很難形成合力，甚至會出現方向性的致命錯誤，后果不堪設想。這是一款看似簡單的小游戲，卻讓我們學到了很多。

另一個拓展培訓挑戰項目是個人勇氣的挑戰——“斷橋”，即每一個人都要穿著護具，爬上大約8米高的平臺，踏上一端伸出的木板橋，跳過半空中寬約1米的地方，落在另一端的板上。這項工程可謂驚險刺激，尤其對恐怖分子來說，更是難上加難。運動員認真為每一個人檢查護具佩戴情況，相互鼓勁加油，幾個女生更是手舞足蹈，在男同胞的助威聲中順利通過。和教練們交流時，很多人都說這是一個很好的磨練自我的機會。

早上的項目耗費大家不少體力，下午的“七巧板”任務則是智力比拼。盡管我們在規定時間即將結束時才完成任務，但也驚出一身冷汗，更是感慨萬千。這場比賽的關鍵在于領導和統籌規劃能力，接到任務后一定要冷靜地去剝繭，合理地劃分區域，分配任務，這樣才能保證比賽順利進行。最終的考驗是“靠高墻生存”，50多人面對著一面光滑無比的4米高的墻壁必須45分鐘全部攀登完。此項培訓來自二戰期間一個真實的故事：十幾名身強力壯的海軍戰士，在戰艦即將沉沒時，面對著唯一一條四米高的逃生通道，孤立無援，最后無人逃脫，全部遇難。假如大家都像理性經濟人一樣進行初始博弈，那么這個任務恐怕根本就做不成。通過討論，大家制定了一個合理的方案，就是以身強力壯的隊員為基座，與高臂長者一起先協助體能、靈活性、力量等綜合素質最好的隊員攀越，后者作為接應點，在墻邊探身幾個身體素質較好的男隊員。規劃順利實施后，成功攀登墻頭的隊員先將女隊員接過，隨后多數男隊員及基座隊員紛紛攀登。最終留下一名身材瘦小的男隊員由第一個爬上去的隊員倒掛著懸空接球，在墻邊的眾人協助下下拉。整場比賽氣氛熱烈，隊員們在完成任務后歡呼，為這來之不易的勝利喝彩。

拓展培訓不知不覺地結束了，除了對公司業務、產品、流程等具體事務深入了解之外，更值得細細品味的是實戰演練項目所教給自己的思考機會：團隊、溝通、視角。曾子曰：“吾日當三省吾身.”謝謝公司給我們這個學習和思考的寶貴機會，以后的工作我也一定要戒驕戒躁，腳踏實地，從小事做起。有夢想但千萬不要貪心，埋頭苦干也不要妄自菲薄。知行合一，勤于思考，能夠真正實現個人成長，從而為高鴻，為社會創造更多價值！