拓展訓練與管理
成功的團隊有著完整的管理制度及其優秀的領導者，團隊的建設和運營需要不斷地去管理，在領導者管理中不斷完善團隊的制度，讓團隊的實力越來越強大。拓展訓練需要做到以下幾點：
一、定期培養團隊，讓團隊的整體實力不斷提高，不斷創新，這樣才不會被社會淘汰。
二、加強團隊的溝通交流，讓團隊互動起來，形成相互學習、相互幫助、相互協調的團隊氣氛。
三、定期舉辦團隊活動，培養團隊之間的感情，讓團隊成員感受到歸屬感。
四、做到公平公正，在工作中要做到“能者上、平者讓、庸者下”，賞罰公平，舉賢納士。
一、定期培養團隊
當今社會，競爭越來越激烈，團隊成為企業競爭的核心力量，因此，團隊的大小是衡量企業實力的關鍵。上崗培訓是對企業新員工的培訓，主要是對企業文化和企業制度的培訓，讓新員工了解他們的職能，讓新員工知道他們在企業的未來發展方向。公司定期對員工進行后期培訓和技能培訓，使員工不斷成長，提高企業競爭力。
二、加強團隊的溝通交流
在拓展訓練中，團隊合作精神培養是非常有意義的。溝通交流不但可以培養團隊合作精神，而且對于團隊能力提升也有著很好的效果。通過溝通交流可以發現企業運營不足的地方，從而加以改正，讓企業的制度更加完善。通過溝通交流去發現工作中的缺點，揚長避短，新思維、新創作、新發明讓企業在競爭中樹立不敗之地。
三、定期舉辦團隊活動
定期舉辦團隊活動對于拓展訓練有著非常重要的意義。聚餐、旅游、拓展訓練等對于團隊合作意識培養有著很好的效果，可以有效強化地團隊合作精神，可以提高團隊凝聚力，讓團隊在活動中找到歸屬感。
四、做到公平公正
每個人對于自己的利益都會很關注，所以企業必須做到公平公正。工作中要時刻為人員著想，有能力的人要加以運用，使其有更大的發展；能力無法達到公司標準要求的員工要妥善安排。
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