戶外拓展活動的意義與常見北京拓展訓練項目

來源：作者：人氣：發表時間：2020-11-05 09:58:51【大中小】

拓展訓練活動不僅能鍛煉個人的心理素質，還能在一定程度上提高企業的團隊合作能力，增強員工之間的團隊合作默契度，北京拓展訓練有很多項目，可以根據不同的訓練目的來選擇項目，常見的有信任背摔，或者突破自我的急速60秒等等，下面就詳細介紹。

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1、個人心理訓練

戶外拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程，培訓課程可以有效地拓展企業員工的潛能。提高和強化個人的心理素質，幫助企業經營者樹立高尚尊嚴的人格。使團隊成員在個人與企業、下級與上級之間的體驗更加深刻。通過員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發團隊更高的工作熱情和拼搏創新的動力，使團隊更具凝聚力。

2 、團隊合作訓練

通過拓展訓練，參加者在以下方面會有顯著的進步。發現自己的潛力，增強自信，提升自己的形象。戰勝精神惰性，磨練毅力戰勝困難。激發想像力和創造力，提高問題解決能力。了解團體的作用，增強團體的參與意識和責任感；改進關系，更好的與團隊協作。學會欣賞，關心，愛護大自然。

3、現實社會意義

當代社會是一個人與人之間高度互動的社會，是一個英雄團體的時代。怎樣達到整體優勢與團隊優勢互補。生活節奏越來越快，工作分工越來越細，壓力也越來越大。在人類情感交流日益困難的競爭環境下，企業、組織和個人都更需要團隊。

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二、北京拓展訓練有哪些項目

1、信任背摔

培訓目標：認識到信任對個人，團體和企業的好處。為團隊成員的互信奠定基礎。透過身體接觸，打破人際隔膜，盡快進入情景，學會換位思考，挑戰自我，提升心理素質，戰勝恐懼。調整個人行為與社會、集體利益的關系。

2、急速60秒

培訓目標：群組決策的方法和意義：以有限理性代替優化方案。開拓創新，大膽嘗試，勇于付出，挑戰未知的領域。分工協作合理，資源優化配置，認識統一指揮的意義和作用。體驗對團隊的領導技能和角色的合理分配和運用，對團隊學習的新創意保證。

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3、珠行萬里

培訓目標：群組決策的方法和意義：以有限理性代替優化方案。開拓創新，大膽嘗試，勇于付出，挑戰未知的領域。分工協作合理，資源優化配置，認識統一指揮的意義和作用。體驗對團隊的領導技能和角色的合理分配和運用，對團隊學習的新創意保證。群組決策的方法和意義：以有限理性代替優化方案。開拓創新，大膽嘗試，勇于付出，挑戰未知的領域。分工協作合理，資源優化配置，認識統一指揮的意義和作用。體驗對團隊的領導技能和角色的合理分配和運用，對團隊學習的新創意保證。

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