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拓展訓(xùn)練公司告訴你，訓(xùn)練失敗給企業(yè)造成什么影響

來(lái)源：作者：人氣：發(fā)表時(shí)間：2020-05-18 19:19:42【大中小】

提到拓展訓(xùn)練，相信許多朋友都經(jīng)歷過(guò)。但每個(gè)人的感受卻并不是一樣的。有的人覺(jué)得拓展訓(xùn)練非常的好，但也有一些朋友會(huì)覺(jué)得在訓(xùn)練過(guò)程中，并沒(méi)有任何的意義，覺(jué)得沒(méi)有任何的樂(lè)趣。其實(shí)，之所以會(huì)有這么多的員工吐槽，有一個(gè)非常重要的原因，那么就是拓展訓(xùn)練并沒(méi)有得到大多數(shù)員工的認(rèn)可，而且領(lǐng)導(dǎo)也是會(huì)取消以后的一些培訓(xùn)活動(dòng)，從而使得拓展訓(xùn)練也是受到了許多人的吐槽。那么訓(xùn)練失敗會(huì)給企業(yè)造成什么影響呢？今天拓展訓(xùn)練公司就給大家簡(jiǎn)單的介紹一下，在訓(xùn)練過(guò)程中，要避免哪些問(wèn)題。
首先，許多公司在與拓展訓(xùn)練公司溝通的過(guò)程中，并不是特別的在乎員工的感受，而是過(guò)于強(qiáng)調(diào)形式，這樣一來(lái)，也是會(huì)讓員工產(chǎn)生不滿(mǎn)，從而使得在工作中會(huì)出現(xiàn)集體不團(tuán)結(jié)或是人心渙散等現(xiàn)象的。記得曾有這樣的一個(gè)公司，在舉辦拓展訓(xùn)練的時(shí)侯，企業(yè)只是把員工帶到鄉(xiāng)村辦公室，進(jìn)行各種擺拍以后，并沒(méi)有開(kāi)展任何的活動(dòng)，而是繼續(xù)開(kāi)會(huì)，可以說(shuō)，并沒(méi)有注重員工的感受，只是給員工換了一個(gè)工作地點(diǎn)而已，試想這樣的拓展訓(xùn)練自然也是不可能有好的結(jié)果的。

其次，除了過(guò)于強(qiáng)調(diào)形式，拓展訓(xùn)練公司在與企業(yè)進(jìn)行溝通的時(shí)侯，還會(huì)遇到這樣的一個(gè)問(wèn)題，那么就是不尊重員工，比如說(shuō)我們?cè)诰W(wǎng)上也是看到一些公司，在進(jìn)行拓展訓(xùn)練的時(shí)侯，為了博眼球，并不是從員工的角度出發(fā)，而是直接讓員工表演一些不能接受的表演，而如果員工不服從的話，也是會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的冷眼的。這樣一來(lái)，不僅僅會(huì)使培訓(xùn)效果大大折扣，而且也是極易損傷員工的自尊心，讓員工產(chǎn)生逆反心理，從而導(dǎo)致大批的人員流失的。因此，為了可以取得更好的培訓(xùn)效果，也是要注意這些問(wèn)題的。
此外，企業(yè)在選擇拓展訓(xùn)練的時(shí)侯，還會(huì)遇到這樣的一個(gè)問(wèn)題，就是占用員工的工作時(shí)間。許多企業(yè)在選擇活功項(xiàng)目的時(shí)侯，并沒(méi)有從員工的角度出發(fā)，而是會(huì)選擇一些宣傳好看的團(tuán)建活動(dòng)，比如說(shuō)騎行、爬山等，但工作還需要正常上班等，可以說(shuō)這也是員工特別反感的。

可以說(shuō)，拓展培訓(xùn)之所以會(huì)沒(méi)有效果，很大一部分原因，是由于企業(yè)并沒(méi)有做到真正意義上的人性化，即使舉辦拓展訓(xùn)練，但也沒(méi)有取得相應(yīng)的效果，反而會(huì)導(dǎo)致人員的流失。這樣一來(lái)，也是會(huì)使企業(yè)的整體效率下降，損害公司的利益的。
因此，為了可以使拓展訓(xùn)練取得更好的效果，也是需要企業(yè)真正從員工的角度出發(fā)，選擇專(zhuān)業(yè)的拓展訓(xùn)練公司，制定專(zhuān)業(yè)的拓展訓(xùn)練方案，才能取得很好的效果的。如果只是為了有一個(gè)很好的噱頭，而不從實(shí)際出發(fā)，從員工的角度出發(fā)，即使培訓(xùn)再多次，也是會(huì)沒(méi)有任何效果的。

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