公司新招大學生,需要拓展訓練公司培訓提高凝聚力嗎?
對于很多大型公司來說,每到畢業季都會招收大量的應屆大學生來充實自己的隊伍。面對這些新鮮的血液,如何才能夠讓他們快速適應職場角色的轉變,成為公司的中堅力量。最好的方法當然是參加拓展訓練公司的培訓。參加拓展訓練有以下幾大好處。
一、 破冰行動,加深了解
公司招收了大量的應屆大學生,大家來自全國各地,五湖四海,彼此間都不熟悉。如果到崗位中再進行認識、磨合,就比較耽誤時間。通過拓展訓練的破冰活動來打破應屆大學生之間的隔閡,讓每個人都能夠互相了解,提升團隊的凝聚力。拓展訓練公司常見的破冰活動包括篝火晚會、真人cs等。

二、 角色轉變,融入工作
應屆大學生剛畢業,身上還會有一股學生氣。進入職場,必須盡快讓他們從學生角色轉為職場角色。我們可以通過組建不同的部門,增加一些頭腦風暴的項目。讓大家了解到工作過程中實際存在的問題,最快速度完成職場角色的轉變。
三、 培育員工的感恩精神
每一家企業都有自己的企業文化與企業使用,通過拓展訓練公司的培訓,向應屆大學生傳遞公司正確的企業文化,樹立公司的正面形象 ,讓大學生們學會感恩,學會為企業進行奉獻。
四、 參與北京拓展訓練活動,是考察員工的好機會
對于公司的HR來說,大學生拓展訓練也是考察員工的好機會。通過在游戲和活動中的表現,很容易發現表現突出的學員。通過對他們持續追蹤觀察,絕大多數人都能夠成為公司的中層力量。

綜合來看,公司要想把一支大學生隊伍在最快的時間內把他們擰成一股繩,少不了拓展訓練公司的幫助。
一、 破冰行動,加深了解
公司招收了大量的應屆大學生,大家來自全國各地,五湖四海,彼此間都不熟悉。如果到崗位中再進行認識、磨合,就比較耽誤時間。通過拓展訓練的破冰活動來打破應屆大學生之間的隔閡,讓每個人都能夠互相了解,提升團隊的凝聚力。拓展訓練公司常見的破冰活動包括篝火晚會、真人cs等。

二、 角色轉變,融入工作
應屆大學生剛畢業,身上還會有一股學生氣。進入職場,必須盡快讓他們從學生角色轉為職場角色。我們可以通過組建不同的部門,增加一些頭腦風暴的項目。讓大家了解到工作過程中實際存在的問題,最快速度完成職場角色的轉變。
三、 培育員工的感恩精神
每一家企業都有自己的企業文化與企業使用,通過拓展訓練公司的培訓,向應屆大學生傳遞公司正確的企業文化,樹立公司的正面形象 ,讓大學生們學會感恩,學會為企業進行奉獻。
四、 參與北京拓展訓練活動,是考察員工的好機會
對于公司的HR來說,大學生拓展訓練也是考察員工的好機會。通過在游戲和活動中的表現,很容易發現表現突出的學員。通過對他們持續追蹤觀察,絕大多數人都能夠成為公司的中層力量。

綜合來看,公司要想把一支大學生隊伍在最快的時間內把他們擰成一股繩,少不了拓展訓練公司的幫助。