北京市區拓展訓練基地奧林匹克森林公園

北京市區拓展訓練基地奧林匹克森林公園,也是奧運會賽時各國運動員、教練員和奧組委官員的休閑后花園。,于2008年10月26日將南園正式免費向市民開放。

2009年9月30日,拓展訓練基地,北園對外開放,實現了全園免費開放的目標。公園在奧運會后增設了游船、商賣經營和北園游樂車等多個娛樂項目,以滿足廣大游人不同的游玩需求。奧林匹克森林公園正在以濃濃的綠意和醉人的花香向社會各界人士展露“芳容”。 公園模擬北京當地鄉土生態環境及植物自然群落的組合規律,使公園的生態系統實現良性循環,為游人提供一個巨大的天然綠色氧吧。
1,部門與部門之間無法有效配合
2,對團隊整體的目標不明確,只顧小團隊目標
3,個別員工做事有方法,但不懂得分享自己的方法
4,員工不懂得感恩
5,企業基層的領導力不足
6,公司內部需要自己的企業文化
7,大量新員工入職,需要快速融入企業
8,員工整體懶散,沒有干勁
9,執行力不足,凝聚力不夠
10,員工流失率大
這些問題都或多或少地影響企業的運作,組織拓展訓練的根本目的就是解決這些問題。當然,一場拓展訓練所能解決的問題是有限的,時效的長短也是根據企業的實際情況有長有短,要想發揮拓展訓練的最佳效果,就需要參與者全身心投入,當活動結束回到自己的企業以后,要以會議的形式分享每名學員的收獲,經常性地開展內部的拓展小活動、小游戲,形成制度化保持下來,外部拓展和內部拓展相輔相成,才能收獲最大的效果。