談拓展項目-急速60秒有感;競爭是本能 合作是智慧
拓展項目名稱：急速60秒
項目目標：
項目規則（標準版）：
每輪每組只能由一名組員進入圈內，只有這名組員可以觸碰卡片并將卡片按從小到大的次序逐一遞交給培訓師，其他組員只能在圈外輔助，不能進圈也不能觸碰卡片；每輪時間60秒，每輪有2次遞交錯誤次序卡片的機會，當時間用完或者第三次遞錯誤次序的卡片，本輪立即終止，全部組員5秒內撤離場地每張卡片以諧音，象形或一些常識性的內容逐一表示1—30范圍中其中一位數字，具有唯一性；每輪過后，所有卡片都會返回圈內，再下一輪時需再次從頭開始，逐一遞交卡片（可選）不允許使用任何高科技產品如手機，相機進行拍攝和錄象。由培訓師統一口令開始，每輪間隔5-10分鐘的討論時間，再繼續下一輪；
項目監控及器材：
場地核實，戶外注意地面是否平整
圈繩(1套)
急速60秒卡片一套
秒表（每組1個）
最后公布統一成績
“極速60秒”無疑是一項讓人印象深刻的游戲。它不僅僅帶來娛樂的刺激感，還能讓人悟出不少道理。只有60秒時間。卡片上面有的畫著一個杯子，有的寫著“姚明的球衣”，有的寫著“岳父”，有的畫著十多只蝌蚪，有的就一個石頭獅子像，有的是英文，有的寫什么什么的一天……反正讓人看了泛暈。
當大家帶著沮喪的表情從游戲現場回來后，第二批許多成員在很長一段時間里，沒有停止對這個項目的最佳方案的討論。
有人提出，各小組之間的信息交流共享最重要，它是決定能否成功的關鍵。
有人說，將卡片信息進行對號整理和排序這一環節最為重要。
也有人說，最關鍵的環節是掌握游戲規則的空子，即由一個人將卡片從圈子里全部拿出來，然后排序。
實際上每個環節都非常重要。因為如果不合作，不事先進行完整的排序，不鉆游戲規則的空子，這個項目“一定不能成功”。
游戲結束后，培訓師將全體隊員召集起來，請人講解“最佳方案”。因為事先曾經聽說這個游戲有幾條秘訣，因此筆者對自己的方案十分自信，便上臺進行了分享講解。
在解說時筆者提出，只要大家團結，成為一個最大的團隊就成了。各小組第一次進去時，先后獲取相關信息并整理，前一組的人進去看了卡片，就將所整理出來的數字給后面組的人參考，如果這樣還不夠，那就讓前面多個組所整理的信息供后面的隊參考（第二批共6個組）。通過共享信息，確保最后一個組能拿到準確的卡片順序，并知道最優秀的排序方案。
然后，由后面的小組采用一個人進入圈內將所有卡片投到圈外，圈外隊友派一人負責叫號，其他人每人手上三張卡片，各自按預先整理好的數字對應表確認手上的號碼。叫號人喊“1，2，3，4……”點到某號時，拿到該號的人迅速將卡片放到叫號人手上。
不錯的方案！這樣就可以讓前面的幾個小組將解決方案給后面組分享，那么后面的小組完全有條件持有最詳實準確的排序表，醞釀一個最成熟的方案，用兩次機會完成這項任務。
但是事實卻并沒有出現上述理想情況。正如培訓師所說，每一個進去的小組先
是對著信息卡一楞，然后開始試圖用常規方式去完成，無功而返后，出了門就揚長
而去，或者‘噓……’的一聲故作神秘——等著看你們一樣地倒下。
為什么會這樣？我們不能成功最關鍵的問題在哪里？
我們一開始就強化了各個小組之間的競爭，而忽視了各小組之間的合作。大家完成這項任務的時候，心中考慮的是“我們小組要力爭突破”——盡管培訓師在給出任務時提問的說法是“你們XXX公司能不能完成？”
無論是大集體中的小團隊，還是小團隊中的個人，他們不僅僅存在集體利益，更不可忽視的是個體的或部門的利益。在更多情況下，個體會首先考慮自身利益，然后再考慮團隊利益，而小團隊則會首先考慮部門利益，然后考慮集體利益。
如果沒有強制手段，沒有一個小組會首先選擇犧牲自己。事實就是如此。我們的所有小組幾乎無一例外地首先嘗試著獨力完成任務，而不是將自己的機會用于給后來者鋪路。即使有部分小組充分發揮了聰明才智，采用了接近最佳方案的辦法，但其目的也是試圖“創造奇跡”。而這種缺乏合作的努力往往以失敗告終。
就算是在破解問題的后期，有些小組間自發地開始進行信息共享、方案交流等，這也是一種非自覺不系統的行為。這種交流與溝通也不能算作嚴格意義上的團隊合作。
這就決定了，整個團隊無法完成這項極具挑戰性的項目。
然而，幾乎可以肯定地說，在每一個小組里，都會有部分人認識到團隊合作能夠解決這個難題。但這部分“有識之士”即使費盡全力宣揚自己的優秀方案，也未必能說服眾多人達成團隊合作。因為按照他們的方案，必定要讓部分小組作出犧牲，而少數小組卻要無代價地享受犧牲者為其提供的信息成果。這注定各個小組之間無法達成合作聯盟。
問題的根源其實在于，我們的游戲規則一開始就將人們引向了競爭，這種競爭能確保對于每個小組機會公平。而如果要為了整個團隊的成功而合作，則勢必形成分工，這將立刻造成權利與責任的不平衡，導致機會不均等。如果沒有一種利益共存與共享的機制，來平衡內部的付出與回報，就無法達成真正的合作，最終損害整個集體的利益。
這恰恰印證了一句名言：“競爭是人的本能，而合作是人的智慧。”
北京拓展培訓公司的老總在“極速60秒”總結時最后引用的這句話，似乎為破解一個困擾許多企業的管理學難題拋出了一顆問路石。這個困擾許多企業的管理學難題也同樣困擾著報社的一些掌管資源和任務分配的主管或領導。
最新案例
西柏坡紅色團隊拓展訓練團建
-
- 西柏坡團隊拓展訓練紅色團建，我們以紅色徒步到達西柏坡中共中央舊址，分公司30名共產黨員進行了宣誓儀式，大家都喊得鏗鏘有力，仿佛回到了解放戰爭前共產黨員入黨時的那種意...
十渡團隊拓展訓練活動
-
- 團隊拓展訓練活動是必須的嗎？其中有一個非常關鍵的因素就是“歸屬感”，戶外團建活動是一項幫助團隊成員提高個人價值的訓練過程，員工可以通過團建活動有效的發揮自身的潛能...
十渡北京拓展訓練團建營
-
- 通過北京拓展訓練公司各種團建活動項目，讓團隊員工去突破自己，凝聚力量，通過團隊拓展訓練項目來模擬一些困難，這些困難逼迫隊員們必須拋棄隔閡，每個人都需要付出才能生存...
團隊拓展訓練攻防箭cs
-
- 團隊拓展訓練攻防箭cs新潮團建，它包含著緊張和刺激;又有箭術運動的不斷超越，以獨特的弓及安全設計的箭頭,為大家帶來刺激而興奮的活動體驗~ 手持弓箭,穿越叢林間,體現鐵血人生...
龍騰盛世-群龍共舞-團隊拓展訓練
-
- 十渡團建將龍騰盛世-群龍共舞項目引入到北京團隊拓展訓練活動中來,到目前為止,此項目在10多年來的團建活動中打磨,經過多次的修改和完善已經非常的成熟，該項目的特點是場面壯觀...
百人團隊拓展訓練在十渡拓展基地
-
- 我們百人齊聚十渡拓展訓練基地，在這一次的團隊拓展訓練中，我們團隊在拓展訓練中每一個項目，都是全心投入，互相幫助，互相信任的前提條件下完成團建活動任務， 在此次團隊拓...
喇叭溝團隊拓展訓練
-
- 喇叭溝團隊拓展訓練基地，喇叭溝原始森林公園有首都后花園之稱,又有“天然大氧吧”之美譽。這里有原始次生林7萬畝,植物極其茂盛,海拔1700多米高的南猴嶺是懷柔區的最高峰。 團隊...
團隊拓展訓練活動-非洲鼓/鼓舞飛揚
-
- 團隊拓展訓練活動《鼓舞飛揚》將協作、傾聽、團隊合作體現的淋漓盡致。 在這個個性張揚的時代通過團建拓展訓練鼓舞來凝聚團隊，我們必須要打好自己的節奏，做好本職工作，在各...
同類文章排行
- 青少年素質拓展訓練
- 北京房山-十渡拓展培訓基地
- 拓展訓練突破極限潛能
- 十渡真人cs+自助燒烤一日
- 十渡拓展培訓基地介紹
- 北京十渡拓展訓練+旅游
- 北京趣味拓展訓練活動
- 北京房山拓展訓練基地
- 推薦這些北京拓展基地，大家快去體驗吧！
- 北京拓展訓練公司排名的具體情況
